В соответствии с соглашением о взаимодействии, заключенным между администрацией Белоярского района и администрацией городского поселения Белоярский, от 27 февраля 2012 года осуществление полномочий в сфере муниципальной службы возложено на администрацию Белоярского района.
ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ И ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Гражданин, поступающий на должность главы администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы установлен решением Совета депутатов городского поселения Белоярский от 14.05.2015 года № 21 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации городского поселения Белоярский».
Конкурс проводится в целях:
1) обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;
2) отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и допущенных к участию в конкурсе;
3) формирования высококвалифицированного состава кадров администрации городского поселения Белоярский.
Конкурс не проводится в случаях:
1) при заключении срочного трудового договора, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохраняется место работы;
2) при переводе муниципального служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;
3) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы городского поселения Белоярский, резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы городского поселения Белоярский;
4) при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:
а) изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда;
б) при реорганизации администрации городского поселения Белоярский или изменении ее структуры;
в) при ликвидации (упразднении) администрации городского поселения Белоярский;
г) при сокращении численности или штата должностей муниципальной службы.
Основной задачей формирования кадрового резерва, резервов управленческих кадров является своевременное и качественное обеспечение администрации городского поселения Белоярский подготовленными кадрами, способными реализовывать задачи муниципального управления.
Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации городского поселения Белоярский - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям муниципальной службы администрации городского поселения Белоярский высшей и главной групп должностей, учреждаемым для выполнения функции «руководитель».
Резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы администрации городского поселения Белоярский - перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы администрации городского поселения Белоярский высшей группы должностей, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами.
Резерв управленческих кадров для замещения должности главы администрации городского поселения Белоярский - перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должности главы администрации городского поселения Белоярский, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами.
